Información sobre discapacidad.
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Las estadísticas de situaciones laborales nos dan información descriptiva de la manifestación externa del fenómeno del empleo de las personas con discapacidad, pero no nos dicen nada relativo a las causas, ni siquiera en el sentido amplio del término. Como quiera que una política coherente pro empleo de las personas con discapacidad debe actuar en ese nivel, resulta de mucho interés las investigaciones relativas al mismo.
Las personas con discapacidades coinciden en afirmar que no existe una relación directa entre las deficiencias y las dificultades para acceder al empleo y, por lo tanto, habría que buscar las causas de dichas dificultades en otros ámbitos. Los investigadores coinciden en enmarcar cuatro ámbitos en los que debemos centra la atención para buscar cuáles son los factores que determinan el acceso de las personas con discapacidad al empleo:
En la propia persona con discapacidad encontramos el primer ámbito de estos factores. Tiene una percepción muy baja de su propia competencia y se considera una persona que va a tener especiales dificultades para encontrar un empleo. Ello le conduce a una falta de motivación que se verá agravada por las políticas pasivas imperantes. La baja autoestima, la falta de confianza y la dificultad en la toma de decisiones son otros de los elementos que entran en juego dentro de los factores personales. En el caso de las personas con grandes necesidades de apoyo para desarrollar una vida activa, estos factores se ven agravados por la percepción de una dependencia funcional que les puede conducir a dejar en manos de otra persona la toma de decisiones sobre su propio futuro.
La familia, como entorno más inmediato y altamente determinante en la evolución de las personas durante su etapa formativa, es el segundo de estos ámbitos. El exceso de celo y su concurrente sobreprotección, llevan a muchos padres o familiares con personas con discapacidad a restarles posibilidades de afrontamiento de ciertas situaciones. Esta circunstancia se aprecia con especial intensidad en el caso de personas con limitaciones intelectuales y en las que tienen deficiencias físicas de especial gravedad. El nivel de formación de los padres y otros familiares, el currículo laboral de éstos, el grado de asunción de la limitación de la persona con discapacidad, la apertura familiar a su entorno social e, incluso, su nivel económico, son descritos como otros de los elementos de este ámbito de los factores familiares.
El entorno social configura el siguiente ámbito donde encontraremos factores determinantes para el acceso al empleo por parte de las personas con discapacidad. El elemento que se cita con mayor profusión por parte de los propios interesados, de los familiares y de los profesionales que intervienen en su inserción, es el de las barreras en el medio físico. Las dificultades para acceder y moverse por los centros laborales, con las consiguientes barreras arquitectónicas, urbanísticas y en el transporte, se acentúan con otras dificultades o barreras, como la falta de comprensión de las capacidades más allá de limitaciones personales o las barreras en la comunicación. Las personas con discapacidad entrevistadas en los estudios realizados, mayoritariamente, suelen citar la falta de comprensión sobre su situación y de compromiso social por parte de los empleadores como otro elemento de este factor, cuestión que es rechazada por estos últimos. La ignorancia de la sociedad de la realidad de la discapacidad es un elemento común en los estudios consultados.
Para finalizar, el factor institucional sería la esfera más amplia de las que actúan sobre el acceso de las personas con discapacidad al empleo. En tal sentido parece que la ausencia de una normativa que promueva tal acceso ha venido, en parte, superándose. Así el peso específico que se le otorga en la investigación más antigua ha decaído en las más recientes. Parece que no es tanto la ausencia de normativa como su incorrecta aplicación lo que parece influir más. Las dificultades burocráticas, las trabas para generar nuevas modalidades de empleo y la falta de alicientes económicos, son otros de los elementos que se citan para este factor.
NOTA.- Los estudios que se han utilizado como referencia para la redacción de este artículo son:
Carlos Egea García
19 de enero de 2004
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